Hallo, ich bin Bettina!
Ich zeige Frauen, die in ihrer Karriere mehr erreichen wollen, wie sie ihre Kommunikation über sich selbst stärken und durch business-relevante Ergebnisse im Job erfolgreicher werden, ohne dabei mehr zu arbeiten oder in die "Fleißiges-Bienchen-Falle" zu tappen.
So eröffnen sie sich hochwertige Karriereoptionen im Bewerbungsprozess, beeinflussen firmenintern aktiv ihre Karriereentwicklung nach ihren Wünschen, und verhandeln ein signifikant höheres Gehalt.
Wie alles begann
Als wir von unserem 5-jährigen Auslandsaufenthalt in den USA zurück nach Deutschland kamen, ging einer meiner größten Träume, im Ausland zu leben und zu arbeiten, zu Ende. Es war der erste Tag nach Monaten des Umzugs, der Eingewöhnung, des Autokaufs, der Wiedereröffnung eines Bankkontos, der Suche nach einem Kindergarten für die Kinder und all den anderen guten Dingen, an dem ich in der Lage war, Luft zu holen.
Ich ging auf den Balkon unserer Wohnung und bewunderte die herrliche Aussicht, die ich über die ganze Region hatte.
Und jetzt?
Ich hatte alles erreicht, was bis dahin auf meiner "Work-Life-Bucket-List" stand.
... Master in WiWi, Organisationsentwicklung und Unternehmenskommunikation.
… Erfahrungen abgehakt in den Bereichen Talent Assessment, Employer Branding und Recruiting
… mein Geschäftsverständnis durch eine Stelle im Prozessmanagement intensiv weiterentwickelt.
… als Kommunikationsexpertin mit Schwerpunkt Führungskommunikation und Personal Leadership Branding mit Entscheidungsträgern auf allen Ebenen gearbeitet.
Nebenbei eine Karriere als Kletterin aufgebaut unterstützt durch ein Sponsoring eines Outdoor-Unternehmens.
... eine Expat-Karrierechance realisiert, die ich so sehr wollte und eine zweite Karrieremöglichkeit für meinen damaligen Freund verhandelt, damit er mich begleiten konnte.
Ihn am Strand einer der schönsten Städte der USA geheiratet und Mutter von zwei Kindern geworden.
mein erstes Unternehmen während meiner Elternzeit in den USA gegründet und,
in den letzten 20 Jahren als Karriere-Mentorin Hunderte von Frauen bei ihrer Positionierung und Karriereentwicklung begleitet.
Ich lehnte mich an das Balkongeländer und schaute auf ein großes Industriegebäude am Horizont.
Wir waren in eine hoch industrialisierte Gegend gezogen. Erst jetzt wurde mir bewusst, dass all diese großen deutschen Firmennamen nur ein paar Kilometer weiter waren.
"Wie viele der Menschen, die dort arbeiteten gingen gern zur Arbeit?"
"Wie viele schöpfen ihr Potenzial wirklich aus und schaffen relevante Ergebnisse für das Unternehmen?"
"Wie viele von ihnen waren Frauen in Führungspositionen?" Mir kamen immer mehr Fragen.
Müde von den vergangenen Monaten, sank ich in einen Stuhl und scrollte durch LinkedIn. Ein Artikel über die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern und die immer noch unterschiedlichen Karrierechancen von Männern und Frauen ließ mich innehalten.
Wirklich? Immer noch?
Ich legte mein Handy weg und reflektierte meine Karriereoptionen und Gehaltsentwicklung von Anfang an.
Ich spürte: Meine Karriereoptionen waren immer das, was ich zum jeweiligen Zeitpunkt wollte. Tatsächlich hatte ich sie so gestaltet, wie ich sie brauchte: ein Job-Sharing, das mir ermöglichte, zu meinen Bedingungen als Kletterin zu trainieren und zu reisen, eine Kommunikationsposition, die es vorher nicht gab und die genau auf meine Leidenschaften zugeschnitten war, ein Auslandseinsatz, weil es mein größter Traum war für ein paar Jahre in einem englischsprachigen Land zu leben.
Ich fühlte mich nicht nur erfüllter mit den Möglichkeiten, die sich mir boten, sondern konnte mein Gehalt in wenigen Jahren fast verdreifachen, Jobwechsel mit 45% höherem Einkommen realisieren, 25% in der gleichen Position nachverhandeln, was zu über 65% Erhöhungen in weniger als 5 Jahren führte.
Auf dem Weg dorthin lernte ich, dass es für viele Frauen und Männer um mich herum nicht so einfach war, ein JA zu ihren Ideen in der Arbeit zu bekommen. Sie taten sich schwer damit nach den Karriereoptionen zu fragen, die sie wirklich wollten, sich nicht abblitzen zu lassen, und auch ihre finanzielle Entwicklung selbstbewusst zu verhandeln.
"Wenn es ein gender wage gap von 20 % bei weiblichen Angestellten gibt, dann sollte es keine Differenz bei Selbständigen geben", dachte ich und durchsuchte das Internet nach Seiten, die den Stundensatz von Freiberuflern, Coaches und Beratern verglichen. Schnell rechnete ich nach. Yep, etwa 20-40 % Unterschied zwischen selbständigen Männern und Frauen je nach Quelle.
Das konnte ich einfach nicht glauben!
Ich begann zahlreiche männliche und weibliche Entscheidungsträger auf allen Organisationsebenen in verschiedenen Ländern zu weiblichen Karrieren und Gehaltsentwicklung zu befragen.
Die Antwort von ALLEN Entscheidungsträger:innen und ALLEN Personalverantwortlichen, die ich auf die Karriereentwicklungs- und Gehaltsfrage bekam, war ganz einfach: "Menschen bekommen das, wonach sie fragen und was sie konstant zeigen, was für sie wichtig ist. Frauen fragen einfach nicht nach mehr."
Eine Sache war klar: DAS MUSSTE ANDERS WERDEN!
Und ich wollte Teil der Bewegung sein, die sich dafür einsetzte, dass Frauen ihre inhaltliche Karriereentwicklung und Gehaltsentwicklung aktiv, aber vor allem erfolgreich, in die Hand nahm mit dem Ziel das Gender-Pay-Gap und Gender-Opportunity-Gap zu verringern.
Inzwischen habe ich Hunderte von Frauen weltweit dabei unterstützt ...
sich in ihre absoluten Traumstellen weiterzuentwickeln, auch ohne vorherige Erfahrung
In Gehaltsverhandlungen und internen Nachverhandlungen erfolgreich zu sein
Alleinerziehend, selbstbewusst den nächsten Karriereschritt verhandeln mit dem vollen Package aus +40% Gehalt, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und festen Home-Office Tagen
Nach 2 Jahren Elternzeit innerhalb von 5 Wochen in Wunsch-Anschluss-Stelle zu wechseln mit 42% mehr Gehalt
Ihrer Karriere eine ganz neue Richtung zu geben z.B. aus dem sozialwissenschaftlichen Bereich in den digitalen Bereich zu wechseln, ohne vorherige Erfahrung mit +20% Gehalt.
Endlich den Job zu machen, den sie inhaltlich immer wollten und dabei ein 50% höheres Gehalt zu verhandeln bei besseren Arbeitsbedingungen als vorher.
Eine Führungsposition in Teilzeit zu übernehmen bei Vollzeitgehalt.
Und in der Arbeit erfolgreicher zu sein, weil sie sich auf business-relevante Ergebnisse konzentrieren ohne dabei mehr zu arbeiten und nicht mehr in der „fleißiges Bienchen-Falle“ stecken bleiben.
... Jedes einzelne Coaching zeigt mir, wie viel es mir bedeutet Frauen zu zeigen, was für sie möglich wird, wenn sie ihre Karriereentwicklung selbst in die Hand nehmen und gleichzeitig ihre Wunschkonditionen verhandeln.
Und du?
Wohin wird deine Geschichte dich als nächstes führen?
Wirst du so weitermachen, wie du es derzeit tust?
Oder wirst du diejenige sein, die selbstbewusst ihre Karriereträume wahr werden zu lässt?
Denn JA, auch du kannst dir genau das Leben und die Karriere schaffen, von der du träumst und dazu die Wunschkonditionen verhandeln, die dir wichtig sind.
Wir bringen dich von der Frage, was dein Traumjob überhaupt ist hin zu, dich selbstbewusst zu positionieren.
Du wirst als Expertin oder Führungskraft anerkannt sein und dir die gleichzeitig die Karriereentwicklung realisieren, die DU willst.
Du wirst deine Karriereentwicklung und dein Gehalt selbstbewusst verhandeln oder nachverhandeln UND einen Weg finden, Leben und Arbeit auf eine Weise zu integrieren, die für DICH funktioniert.
Willst du ab jetzt diejenige sein, die selbstbewusst für ihre Karriereentwicklung eintritt und damit auch erfolgreich ist?
... mit weniger Bewerbungen erfolgreich sein weil du eine Methode an der Hand hast, mit der Hunderte von Frauen teilweise spektakuläre Ergebnisse erreicht haben
... erfolgreicher sein im Beruf weil du dich auf business-relevante Ergebnisse fokussierst und weißt wie du dich positionierst und wirkungsvoll über dich und deine Erfolge kommunizierst
... nach der Elternzeit weiterhin als die Expertin gesehen zu werden, der man auch hochwertige Aufgaben zutraut
... dich neu orientieren, auch wenn du bisher keine Ahnung hast, was dein nächster Schritt überhaupt sein könnte
... du intern gesehen und anerkannt wirst für das was du leistest